La Huelga emplazada el 23 de febrero por el Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, es cuestionable por violaciones procesales de incumplir con requisitos mínimos de ley, por lo que podría considerarse ilegal o inexistente.

Afirmó Ulises Flores Peña, abogado general de la UAEM, quien explicó que la defensa legal de la máxima casa de estudios recurrirá a la justicia federal, para restaurar los derechos de la universidad y evitar el estallamiento huelguístico, ante las inconsistencias jurídicas del STAUAEM.

El día 8 de febrero nosotros hicimos entrega al gremio sindical un proyecto de convenio que habíamos analizado con la comisión revisora para ser sometido a la base trabajadora, la legislación Federal establece que la consulta de este convenio de ese proyecto se debe hacer con 10 días de anticipación, a la fecha en que decidan si autorizan o no este convenio, como lo dije nosotros lo hicimos el día 8 de febrero y la asamblea se constituyó el día 9, entonces no me dio el tiempo necesario para la consulta y otra de las inconsistencias fue que no existe un fedatario que requiere la misma norma, ni personal del centro de conciliación y registro nacional, además de que no coinciden el número de votantes y otras inconsistencias.

Ulises Flores Peña /Abogado general de la UAEM

El litigante aseguró que son violaciones procesales en grado predominante que imposibilitan al sindicato estallar la huelga, porque si lo hace sería ilegal el movimiento

Advirtió que en caso de que el STAUAEM coloque las banderas rojinegras, tendría que aceptar las condiciones del contrato vigente sin poder negociar o pedir un aumento salarial del 20%, como lo requieren en su pliego petitorio.